NOTRE EXPERTISE
DES SOLUTIONS PRAGMATIQUES A VOS PRÉOCCUPATIONS RH
AUDIT & CONSEIL
UN ACCOMPAGNEMENT SUR MESURE.
Quelle que soit la taille de votre entreprise, les dossiers administratifs en ressources humaines sont nombreux et touchent à des domaines de compétences variés. Du dossier réglementaire au dossier stratégique, à visée ponctuelle ou à long terme, face aux aléas du quotidien, leur production est parfois difficile à tenir dans les délais.
Vous avez besoin d'une aide ponctuelle pour rédiger le document unique, procéder à un recrutement, écrire un accord collectif, organiser des élections, ou alors vous souhaitez être accompagné pour réorganiser le service RH ou mettre en place le dialogue social au sein de votre entreprise ?
Avant de vous proposer un accompagnement, nous prenons le temps de venir vous rencontrer pour réaliser un audit. Cela nous permet de découvrir vos procédures et bonnes pratiques RH ainsi que votre culture d'entreprise. Nous pouvons ainsi vous proposer un accompagnement adapté à votre structure et au plus près de votre réalité.
GESTION DES CARRIÈRES
DU RECRUTEMENT A LA MOBILITE INTERNE
Trouver le bon profil de candidat en fonction de votre structure et de ses valeurs, ou accompagner la prise de poste d'un de vos collaborateurs : chaque étape est essentielle pour garantir à la fois la réussite de vos collaborateurs et celle de votre entreprise.
Vous souhaitez créer un nouveau poste mais vous hésitez sur le bon profil de candidat, ou alors vous souhaitez accompagner l'évolution interne d'un de vos collaborateurs, récemment promu ?
Outre l'aide au recrutement interne ou externe, nous vous proposons un accompagnement individuel de vos collaborateurs dans leur nouvelle prise de fonction.
Vous souhaitez mettre en place les entretiens annuels et professionnels mais ne savez pas comment faire, ou vous n'avez pas le temps de créer les bons outils ?
Nous vous accompagnons à la carte en fonction de vos besoins, de la création des outils adaptés à votre entreprise, à l'animation des entretiens.
DIALOGUE SOCIAL
CONSTRUIRE UN DIALOGUE SOCIAL DE QUALITE
Organisation des élections, mise en place du CSE, animation des instances ou négociation d'accords d'entreprise, nous vous accompagnons de A à Z sur toutes les thématiques du dialogue social.
Pour accompagner notre offre de conseil, nous vous proposons également une offre de formation complète dédiée au dialogue social :
- Certifié par la DREETS ( ex DIRECCTE), MPD RESSOURCES est qualifié pour dispenser les formations CSE et CSSCT aux élus. Nous vous proposons également des formations destinées aux dirigeants (DG, DRH ou directeur mandaté) qui animent ou président les CSE.
- Certifié par l'INTEFP, MPD RESSOURCES propose des formations communes pour la Direction et les élus, afin de démarrer sur de bonnes bases, ou d'aborder des sujets de négociation, dans une volonté de coconstruire ensemble des solutions durables et bénéfiques pour tous.
SANTÉ ET SÉCURITÉ
DU DOCUMENT UNIQUE A L' AMELIORATION CONTINUE
Au-delà des obligations légales concernant la santé et la sécurité au travail, l’implication de l'ensemble des salariés sur ces thématiques est doublement gagnante : elle réduit tous les risques (physiques, psychosociaux, financiers), et responsabilise chaque collaborateur.
Vous avez besoin d'un accompagnement dans la mise en place et l'animation du document unique ou du PAPRIPACT ( plan d'amélioration de la prévention des risques professionnels et de l'amélioration des conditions de travail) ou d'une intervention de sensibilisation sur les accidents de travail ?
Nous vous aidons à respecter la réglementation et à instaurer et manager une politique de santé et de sécurité au travail.
NOTRE IDENTITÉ
UN ACCOMPAGNEMENT PROFESSIONNEL ET BIENVEILLANT
Marie-Perrine DROUMAGUET
Fondatrice MPD Ressources
Ancienne DRH, une conviction m'anime : l'homme est au cœur de la réussite de l'entreprise. Se déclinent alors les actions à mettre en place pour booster la performance de l'entreprise : recruter le bon candidat en phase avec les valeurs de l'entreprise; développer les compétences individuelles et collectives des salariés; les reconnaître et les valoriser pour garder les savoir-faire et savoir-être développés.
Responsabiliser le salarié et le rendre acteur de son évolution au sein de l'entreprise est la clef du rapport gagnant-gagnant entre les parties.
C'est dans cette dynamique que j'accompagne les entreprises dans leurs problématiques RH. En abordant les sujets avec bienveillance et respect pour les acteurs concernés tout en développant une finalité commune : trouver et construire des solutions ensemble.
REFERENCES
CONTACT
Email :
mpdressources@
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Marie-Perrine Droumaguet
